结论前置：在劳务派遣合同中，甲方通常指的是劳务派遣单位（用人单位），但严格意义上，劳务派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位，其中劳务派遣单位与用工单位是合同的直接签订方，而“甲方”的称谓需根据合同具体约定来确定。
详细分析：
劳务派遣单位（用人单位）的角色与地位：
- 劳务派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，负责招聘、录用、签订劳动合同，并承担支付工资、缴纳社会保险等用人单位义务。在劳务派遣合同中，劳务派遣单位通常作为合同的一方，即“甲方”（但具体称谓需根据合同约定），与用工单位（乙方）签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
- 劳务派遣单位必须依照公司法的相关规定设立，注册资本不得少于200万元，且需依法向公司登记机关申请设立登记。这确保了劳务派遣单位的合法性和规范性，从而保障了被派遣劳动者的权益。
被派遣劳动者的角色与权益：
- 被派遣劳动者是实际提供劳动的一方，与劳务派遣单位建立劳动关系，并在用工单位的指挥和管理下从事劳动。虽然被派遣劳动者不是劳务派遣合同的直接签订方，但其权益受到《劳动合同法》等法律法规的严格保护。
- 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，以及获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权益。这些权益的保护是劳务派遣制度的重要一环，确保了被派遣劳动者的合法权益不受侵害。
用工单位（实际工作单位）的角色与责任：
- 用工单位是接受以劳务派遣形式用工的单位，通过签订劳务派遣协议获得劳动者的使用权。在劳务派遣合同中，用工单位通常作为合同的另一方，即“乙方”（但具体称谓需根据合同约定），与劳务派遣单位（甲方）签订协议。
- 用工单位需按照协议向劳务派遣单位支付相关费用，包括被派遣劳动者的工资、社会保险费等。同时，用工单位还需负责安排被派遣劳动者在本单位特定岗位工作，并提供必要的劳动条件和劳动保护。
法律建议：
- 在签订劳务派遣合同时，各方应明确约定合同中的“甲方”和“乙方”分别指代哪一方主体，以避免后续产生纠纷。
- 劳务派遣单位应确保与被派遣劳动者签订合法有效的劳动合同，并依法履行用人单位的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 用工单位应严格按照协议约定使用被派遣劳动者，并提供必要的劳动条件和劳动保护，确保被派遣劳动者的权益不受侵害。
总结：劳务派遣合同涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体。在合同中，“甲方”的称谓需根据具体约定来确定，但通常指的是劳务派遣单位。各方应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保劳务派遣关系的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。