作为公司的法人代表，如果对方想“踢你走”，这通常涉及到公司内部治理、股东权益保护以及可能的合同纠纷等多个法律层面的问题。以下是我从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 审查公司章程和股东协议：

   • 首先，你需要仔细审查公司的章程以及任何股东之间的协议。这些文件通常会规定法人代表的任免程序、股东会的职权范围以及决策机制等。如果对方试图通过不正当手段更换法人代表，而这一行为违反了公司章程或股东协议，那么你可以依据这些文件来维护自己的权益。

2. 了解更换法人代表的法定程序：

   • 根据《公司法》的相关规定，更换法人代表通常需要经过股东会或董事会的决议，并办理相应的工商变更登记手续。如果对方没有按照法定程序进行，那么他们的行为可能是无效的。你可以要求对方提供合法的决议文件，并核实其真实性。

3. 评估自身在公司中的地位和权益：

   • 作为法人代表，你在公司中享有一定的权益和地位。如果对方试图“踢你走”，你需要评估自己是否在公司中拥有足够的股权或控制权，以及是否可以通过法律手段来保护自己的权益。例如，如果对方的行为构成了对股东权益的侵害，你可以考虑提起股东诉讼来维护自己的权益。

4. 考虑是否存在违约或违法行为：

   • 如果对方试图更换法人代表是基于某种违约或违法行为（如挪用资金、侵占公司财产等），那么你可以依据相关法律法规来追究对方的法律责任。在这种情况下，保留相关证据并寻求法律援助是非常重要的。

5. 寻求法律途径解决争议：

   • 如果与对方无法达成一致，或者对方的行为已经严重侵害了你的权益，你可以考虑通过法律途径来解决争议。这可能包括提起诉讼、申请仲裁或寻求其他法律救济措施。在采取法律行动之前，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

6. 预防措施和风险管理：

   • 为了避免类似情况的发生，你可以考虑在公司章程或股东协议中增加一些保护性条款，如规定法人代表的任期、更换条件以及违约责任等。此外，定期审查公司的治理结构和内部管理机制，确保公司的运营符合法律法规和公司章程的规定，也是降低风险的有效措施。

在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，不要轻易采取过激行动。同时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。