结论：公司员工在不知情的情况下使用公章造成严重后果，其法律责任及公司可能面临的后果需根据具体情况分析，主要包括员工是否构成表见代理、公司内部管理责任以及可能的刑事责任等角度。以下是对这些情况的详细分析：

1. 员工是否构成表见代理：

   • 表见代理定义：表见代理是指行为人虽无代理权，但因被代理人的行为造成了足以使善意相对人相信其有代理权的表象，而与善意相对人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。
   • 员工不知情使用公章：若员工在不知情的情况下使用公章，且该使用行为未超出其正常工作职责范围，同时相对方（如合同对方）有理由相信员工有权使用公章（如员工曾多次代表公司签署合同），则可能构成表见代理。
   • 法律后果：在表见代理的情况下，公司需承担员工使用公章所签署合同的法律后果，包括履行合同义务或承担违约责任。

2. 公司内部管理责任：

   • 公章管理不善：公司若未妥善保管公章，导致员工在不知情的情况下能够轻易获取并使用公章，公司可能需承担管理不善的责任。
   • 内部追责：公司可根据内部规章制度对涉事员工进行追责，如警告、罚款、解雇等，但这并不免除公司对外承担的法律责任。
   • 完善管理制度：为避免类似情况再次发生，公司应完善公章管理制度，明确公章的保管、使用、审批等流程，并加强对员工的培训和教育。

3. 可能的刑事责任：

   • 员工个人行为：若员工在不知情的情况下使用公章，且该行为未涉及犯罪（如诈骗、伪造公司印章等），则员工通常不需承担刑事责任。
   • 公司或相关责任人：若公司或相关责任人（如公章保管人）因管理不善导致公章被滥用，且该行为涉及犯罪，则公司或相关责任人可能需承担刑事责任。例如，若公章保管人明知员工无权使用公章而故意放任，可能构成共同犯罪。

建议：

• 公司层面：公司应立即调查事件原因，评估损失情况，并采取措施防止损失扩大。同时，公司应加强公章管理，完善内部管理制度，并加强对员工的法律培训和教育。
• 员工层面：若员工确实在不知情的情况下使用公章，且未涉及犯罪行为，员工应积极配合公司调查，说明情况，并寻求法律保护。若员工因使用公章而面临法律纠纷或责任追究，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务。

后续行动：

• 若公司或员工面临法律纠纷或责任追究，建议及时收集相关证据（如公章使用记录、合同文本、员工证言等），并咨询专业律师以制定应对策略。
• 公司可考虑与相对方协商解决纠纷，以减少损失和负面影响。若协商无果，公司可根据合同约定或法律规定通过诉讼或仲裁等方式解决纠纷。

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