结论：无轻微伤的情况下，误工费是否赔偿需分情况讨论，主要取决于是否存在实际误工损失及侵权行为与损失之间的因果关系。以下从不同角度详细分析：

1. 侵权责任构成要件角度

根据《民法典》第1165条，侵权责任需满足四个要件：行为、过错、损害后果、因果关系。若侵权行为导致受害人无法正常工作（如被非法拘禁、恶意阻挠等），即使未造成轻微伤，但实际产生了误工损失（如工资扣减、停业损失等），且损失与侵权行为存在直接因果关系，则侵权人应赔偿误工费。

示例：
甲因纠纷被乙非法拘禁2天，导致甲无法上班被扣工资2000元。虽甲未受伤，但乙需赔偿2000元误工费。

2. 误工费赔偿的实质要件角度

误工费的核心是实际收入减少，而非是否受伤。即使未达轻微伤标准，但若因侵权行为导致：

• 短期无法工作（如被殴打后心理恐惧不敢出门）；
• 长期经营中断（如商铺被恶意破坏无法营业）；
• 其他收入损失（如自由职业者因侵权行为无法接单）， 均可主张误工费赔偿。

计算公式：
误工费 = 实际减少的收入 = （日工资 × 误工天数）或（月收入 ÷ 30 × 误工天数）
注：需提供工资流水、纳税证明、单位扣发证明等证据。

3. 司法实践中的常见情形

• 支持赔偿的情形：
  
  • 侵权行为直接导致受害人无法工作（如被殴打后住院观察，虽未达轻微伤但需休养）；
    
  • 侵权行为间接导致收入减少（如因名誉受损被解雇）。
    
• 不支持赔偿的情形：
  
  • 受害人未实际减少收入（如单位未扣发工资）；
    
  • 误工损失与侵权行为无因果关系（如受害人自身原因导致无法工作）。

4. 特殊情形：精神损害与误工费的关联

若侵权行为虽未造成身体伤害，但导致受害人精神严重受损（如长期失眠、抑郁），需就医治疗或休养，由此产生的误工费可主张赔偿。但需提供医疗机构出具的病假证明及收入减少证据。

建议：

1. 立即收集证据：包括侵权行为证据（如监控、证人）、误工损失证据（如工资条、单位证明）、因果关系证据（如医院诊断书）；
   
2. 协商或起诉：优先与侵权人协商，协商不成可向法院起诉，主张误工费及其他合理损失（如医疗费、交通费）；
   
3. 咨询专业律师：若损失较大或证据复杂，建议直接向我咨询，我会协助制定诉讼策略并计算具体赔偿金额。

总结：无轻微伤不等于无权索赔误工费，关键在于是否存在实际收入减少及因果关系。若符合条件，可依法主张赔偿。