企业上班的女职工产假天数，需结合国家统一规定的基础产假以及所在地区的额外奖励产假来确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、国家统一规定的基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假天数为98天，这其中包括产前可以休假的15天。这是全国范围内统一适用的最低标准。此外，还有一些特殊情况下的产假延长规定：

1. 难产：若女职工在分娩过程中难产，将在基础产假的基础上增加15天产假。
2. 多胞胎：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，产假将额外增加15天。
3. 流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

二、地方额外奖励产假

除了国家规定的基础产假外，各地根据当地的人口与计划生育条例，通常还会给予符合规定生育子女的女职工额外的奖励产假。这一奖励产假的天数因地区而异，以下是一些典型地区的规定示例：

• 北京：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日，即总产假天数为158天。
• 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假后，可再享受生育假60天，同样达到158天。
• 广东：女方在享受国家规定产假的基础上，还享有80日的奖励假，因此总产假天数为178天。
• 浙江：一孩增加产假60天，共158天；二孩、三孩各增加90天，共188天。

三、实际操作建议

1. 了解地方政策：由于产假天数因地区而异，建议女职工在申请产假前，先了解所在地区的具体产假政策，包括基础产假和奖励产假天数。
2. 准备相关材料：申请产假时，通常需要提供出生证明、医疗诊断书等材料，以便企业审核和办理相关手续。
3. 关注薪资保障：产假期间，女职工的工资待遇应得到保障。若单位未为女职工缴纳生育保险，则产假期间的工资由单位支付；若已缴纳生育保险，则生育津贴由生育保险基金支付。
4. 及时咨询与维权：如在产假申请或执行过程中遇到任何问题或争议，如单位不批准产假、拖欠产假工资等，女职工应及时向当地劳动保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业上班的女职工产假天数是一个涉及国家规定和地方政策等多方面因素的复杂问题。在实际应用中，应结合具体情况进行综合考虑和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。