结论前置：在中国，私企女职工的产假天数通常遵循国家统一规定的98天，但具体天数可能因地区性法规、难产、多胞胎生育、流产以及企业与职工的具体约定而有所延长。产假期间的工资待遇则依据是否缴纳生育保险来确定。

一、国家层面规定的产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基本产假天数为98天，这包括产前可以休假15天。如果遇到难产情况，产假会增加15天；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。对于流产情况，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是全国范围内统一执行的标准。

二、地方层面可能存在的延长规定

除了国家规定的基本产假天数外，各地方政府可能会结合本地实际情况，通过地方条例等形式对产假天数进行适当延长。例如：

• 北京：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60天，共计158天。经单位同意，还可以再延长1至3个月。
• 上海：女方除国家规定产假外，再享受生育假60天，也是158天。
• 广东：女方享受80天奖励假期，合计178天。
• 浙江：生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。
• 安徽、山东、河北：在98天基础上增加60天，合计158天。
• 西藏：产假为1年。

其他地区也可能有相应的延长规定，因此，女职工需要查询当地的人口与计划生育条例等法规文件，以确定自己具体的产假天数。

三、产假期间的工资待遇

产假期间的工资待遇是女职工非常关心的问题。这主要取决于是否缴纳了生育保险：

1. 已缴纳生育保险：如果女职工已经参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。生育津贴的标准通常是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算的。如果生育津贴高于女职工原工资标准，用人单位应支付余额；如果生育津贴低于原工资标准，差额部分则由用人单位补足。

2. 未缴纳生育保险：如果女职工没有参加生育保险，那么产假期间的工资将由用人单位按照女职工产假前的工资标准来支付。这意味着，女职工在产假期间应该能够获得与在岗期间相同的工资待遇。

四、实际操作建议

由于产假天数和薪资待遇可能受到地区政策、企业规章制度及劳动合同等多种因素的影响，我建议女职工在休产假前：

1. 详细了解当地的法律法规和企业政策，确保自己能够准确了解并享受应有的产假待遇。
2. 如果对产假天数或薪资待遇有疑问，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
3. 在休产假期间，保留好相关证据，如工资条、生育保险缴纳记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，私企女职工的产假天数和薪资待遇是受到法律保护的。女职工应该充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业的法律帮助以维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。