结论前置：合同约定支付周期是每月一结，原则上应当按照约定每月结算一次，但具体是否必须每月结算一次，需结合合同条款的完整性、双方实际履行情况以及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 合同条款明确无歧义时
   若合同中明确约定“支付周期为每月一结”，且未附加其他条件（如“以实际交付成果为准”或“经双方确认后支付”），则该条款具有法律约束力，双方应严格履行。此时，支付方若未按月结算，可能构成违约，收款方有权要求其承担违约责任（如支付逾期利息、赔偿损失等）。

2. 合同条款存在例外情形时
   若合同中虽约定“每月一结”，但同时约定了其他条件（如“以甲方验收合格为前提”或“乙方需先开具发票”），则支付方有权在条件未满足时暂缓支付。此时需结合具体条件判断是否构成合理抗辩，例如：

   • 若乙方未按时提交验收材料或开具发票，支付方可能无需承担逾期责任；
     
   • 若甲方无正当理由拖延验收或拒收发票，则仍需按约支付。

3. 双方实际履行与合同约定不一致时
   若合同虽约定“每月一结”，但双方长期按季度或年度结算，且未提出异议，可能视为对原条款的变更（需结合交易习惯、行业惯例等综合判断）。此时，任何一方突然要求恢复“每月一结”，需与对方协商一致，否则可能因违反诚实信用原则被驳回。

4. 法律强制性规定优先时
   若合同涉及特殊行业（如建设工程、劳务派遣）或特定主体（如劳动者工资支付），可能受《民法典》《劳动法》等强制性规定约束。例如：

   • 劳动者工资必须至少每月支付一次（《劳动法》第五十条）；
     
   • 建设工程价款结算需符合财政部、建设部《建设工程价款结算暂行办法》的周期要求。
     此时，即使合同约定“每月一结”，若与法律冲突，可能被认定无效或部分无效。

建议：

• 若您是收款方，可先书面催告对方按约支付，并保留证据（如合同、沟通记录、交付成果证明等）；若对方仍拒付，可依据《民法典》第五百七十七条主张违约责任。
  
• 若您是支付方，需核查合同条款是否附条件、对方是否履行先义务（如开具发票），或双方是否已变更结算周期，避免无端承担违约责任。
  
• 若涉及特殊行业或法律强制性规定，建议结合具体场景进一步分析。
  

如有进一步细节（如合同行业、具体条款内容、履行情况等），可随时向我补充说明，我会为您细化解答。