劳务派遣公司给派遣工更换银行卡，通常可能基于以下几个原因：
公司财务管理需要：
- 劳务派遣公司可能出于统一管理、便于财务核算或降低管理成本的考虑，希望所有派遣员工的工资发放、费用报销等通过特定的银行账户进行。这样，公司可以更高效地处理大量员工的财务事务，减少因不同银行账户带来的操作复杂性。
银行合作或优惠条件：
- 劳务派遣公司可能与某家银行建立了长期合作关系，或者该银行提供了更优惠的转账手续费、账户管理费等条件。为了降低运营成本，公司可能会选择更换派遣员工的银行卡，以享受这些优惠。
员工个人原因或银行账户问题：
- 派遣员工原有的银行卡可能因丢失、损坏、过期或银行账户状态异常（如冻结、注销）等原因无法正常使用。在这种情况下，劳务派遣公司会要求员工更换新的银行卡，以确保工资和其他福利能够正常发放。
- 另外，如果员工个人希望更换银行卡（例如，希望从一家服务不佳的银行转到另一家服务更好的银行），并且得到了劳务派遣公司的同意，那么公司也会协助员工完成更换手续。
政策或法规要求：
- 在某些情况下，政府或监管机构可能出台新的政策或法规，要求企业使用特定的银行账户进行资金往来。为了遵守这些规定，劳务派遣公司可能会要求派遣员工更换银行卡。
针对这一行为，派遣工应注意以下几点：
- 确认更换原因：在接到更换银行卡的通知后，派遣工应首先向劳务派遣公司了解更换的具体原因，确保这一行为是合理且必要的。
- 保护个人信息：在更换银行卡的过程中，派遣工应注意保护自己的个人信息，避免泄露给不法分子。同时，应确保新银行卡的密码安全，防止被盗刷。
- 及时沟通：如果派遣工对更换银行卡有任何疑问或担忧，应及时与劳务派遣公司沟通，寻求解决方案。
- 关注工资发放：在更换银行卡后，派遣工应密切关注工资是否按时、准确地发放到新账户中。如果发现任何问题，应立即与劳务派遣公司联系并核实情况。
若劳务派遣公司未经派遣工同意擅自更换银行卡，可能涉及违法行为。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括劳务派遣公司）应当尊重劳动者的合法权益，不得擅自变更劳动合同约定的内容。如果派遣工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。