退出商贸公司在职状态，通常涉及的是劳动合同的解除或终止问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行。以下是从不同角度为你详细分析的几种情况：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：如果你希望退出在职状态，首先可以尝试与商贸公司进行协商，就解除劳动合同的具体事宜（如离职时间、经济补偿等）达成一致意见，并签订书面协议。
   • 法律后果：协商一致解除劳动合同后，双方的权利义务即告终止，你无需再履行劳动合同中的义务，同时也有权要求公司按照协议支付相应的经济补偿。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：如果你希望立即或较短时间内退出在职状态，且公司不同意协商解除，你可以按照法律规定提前通知公司，并保留好通知的证据（如书面通知、邮件、短信等）。
   • 法律后果：提前通知期满后，你有权解除劳动合同，公司不得阻止。但需要注意的是，如果未按照法律规定提前通知，可能会承担一定的法律责任（如给公司造成损失的，需要赔偿）。

3. 用人单位存在过错时劳动者解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者可以解除劳动合同。
   • 操作建议：如果你认为公司存在上述过错行为，且这些行为已经严重影响了你的工作权益，你可以收集相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），并向公司提出解除劳动合同的要求。
   • 法律后果：在此情况下解除劳动合同，你不仅有权要求公司支付应得的劳动报酬和经济补偿，还有权要求公司承担因过错行为给你造成的损失。

4. 劳动合同终止的情况：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形下，劳动合同终止。
   • 操作建议：如果你的劳动合同即将期满，且你希望退出在职状态，可以等待劳动合同自然终止。如果劳动合同已经期满但公司未与你续签，你也可以视为劳动合同已经终止。
   • 法律后果：劳动合同终止后，你无需再履行劳动合同中的义务，同时也有权要求公司按照法律规定支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。

在退出商贸公司在职状态的过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好与公司的沟通记录、工作记录等相关证据，以备不时之需。
• 在解除或终止劳动合同前，尽量与公司协商好经济补偿、离职手续等事宜，避免产生不必要的纠纷。
• 如果公司存在违法行为或拒绝支付应得的劳动报酬和经济补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于公司法务或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。