工伤认定申请过程中，委托律师办理并不一定要求本人到场，但具体是否需要本人到场，取决于申请材料的完整性、事实清晰度以及劳动保障行政部门的审核需求。以下从不同角度为您详细分析：
一、不需要本人到场的情况
提交材料齐全且事实清楚：
- 如果申请工伤认定的材料（如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等）能够清晰、准确地证明职工受伤的事实、经过及与工作的关联性，劳动保障行政部门可以依据这些材料进行审核认定，无需本人到场。
- 举例：职工在工作时间、工作场所内因操作机器不当导致手指骨折，且单位及时提供了完整的事故记录、医疗诊断书和劳动合同等材料，这种情况下本人可以不到场。
委托律师或他人办理：
- 申请人可以委托律师、近亲属等作为代理人来办理工伤认定申请手续。代理人需向劳动保障行政部门提交授权委托书，并携带相关申请材料即可完成申请流程。
- 举例：职工因伤行动不便，可出具授权委托书委托其配偶或律师代为办理工伤认定申请。
用人单位申请：
- 如果是由用人单位提出申请，由用人单位的相关负责人准备好相应的材料并向劳动保障行政部门提交即可，无需职工本人亲自前往。
二、可能需要本人到场的情况
事实不清需要本人陈述或核实情况：
- 当提交的材料无法充分证明工伤事实，或存在模糊不清的情况时，劳动保障行政部门可能会要求本人到场接受询问，以便进一步了解事故的真实情况。
- 举例：职工声称在工作中受伤，但单位对事故经过存在异议，且现有材料无法准确判断是否属于工伤，此时可能会通知职工本人到场详细陈述。
需要进行现场检查或鉴定：
- 在某些特殊情况下，如对职工受伤情况存在争议，可能需要本人到场配合进行现场检查、身体状况核实或相关鉴定。
- 举例：涉及职业病认定的工伤申请，可能需要职工本人到场接受专业机构的体检和诊断。
三、工伤认定流程与注意事项
申请流程：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
- 申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等相关材料。
注意事项：
- 确保申请材料的完整性和真实性，这是顺利完成工伤认定的关键。
- 严格遵守时效规定，用人单位应在事故发生后30日内提出申请，若单位未履行义务，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申报。
- 如果对工伤认定的结果有异议，职工可以在规定的时间内申请复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。
总结：工伤认定申请过程中，委托律师办理并不一定要求本人到场，但具体是否需要本人到场需根据申请材料的完整性、事实清晰度以及劳动保障行政部门的审核需求来判断。在整个过程中，您应积极配合，提供必要的材料和证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。