结论：单位发的零食拿去卖是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成对单位财产权的侵犯以及是否违反相关法律法规或单位规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 从单位财产权角度：

   • 单位发放的零食，若明确为福利性质，且未明确允许员工转售，则员工擅自转售可能构成对单位财产权的侵犯。单位有权要求员工停止转售行为，并可能根据内部规章制度对员工进行相应处理。
   • 若单位发放的零食属于员工劳动报酬的一部分（如以实物形式发放的工资或奖金），且单位未明确禁止转售，则员工转售行为可能不构成违法。但需注意，转售行为应遵守相关税收法律法规，确保合法纳税。

2. 从法律法规角度：

   • 若单位发放的零食属于特定商品（如进口食品、受管制食品等），且员工转售行为违反了相关法律法规（如食品安全法、进出口管理条例等），则员工可能面临法律责任。例如，未经许可擅自销售进口食品可能构成走私行为。
   • 若员工转售行为涉及虚假宣传、欺诈等违法行为，同样可能面临法律责任。

3. 从单位规章制度角度：

   • 许多单位会制定内部规章制度，明确员工对单位发放物品的使用和处置方式。若员工转售行为违反了单位规章制度，单位有权根据规章制度对员工进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

法律建议：

• 在转售单位发放的零食前，建议员工先了解单位的相关规章制度和法律法规要求，确保转售行为合法合规。
• 若单位明确禁止转售或转售行为可能涉及违法违规，建议员工放弃转售想法，避免不必要的法律风险。
• 若员工对单位发放的零食有转售需求，且单位未明确禁止，建议员工与单位沟通协商，寻求合法合规的转售方式。

可能法律后果：

• 若员工转售行为构成对单位财产权的侵犯或违反相关法律法规，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 若员工转售行为违反单位规章制度，可能面临单位内部的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

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