提交工伤材料一般应视为公出行为。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公出与私出的定义及区别：

   • 公出：通常指的是员工因工作需要，离开其常规工作地点，前往其他地点执行工作任务或处理与工作相关的事务。公出行为一般由公司安排或批准，且目的与工作直接相关。
   • 私出：则是指员工因个人原因，如探亲、旅游、购物等，离开其常规工作地点。私出行为与工作无直接关联，且通常不由公司安排或批准。

2. 提交工伤材料的性质：

   • 提交工伤材料是员工在遭受工伤后，为了申请工伤认定和享受工伤保险待遇而必须进行的行为。这一行为直接关联到员工的工作权益和公司的法律责任，因此具有明确的工作目的。
   • 通常情况下，员工在遭受工伤后，会按照公司的规定或相关法律法规的要求，向公司或相关部门提交工伤材料。这一行为是在工作过程中发生的，且是为了处理与工作相关的事务（即工伤认定和赔偿）。

3. 公出行为的认定依据：

   • 从行为目的来看，提交工伤材料是为了处理工伤事宜，与工作直接相关。
   • 从行为安排来看，虽然提交工伤材料可能不是员工日常工作的直接内容，但它是员工在遭受工伤后必须履行的法律义务，且通常会在公司的指导下或按照公司的规定进行。
   • 从行为后果来看，提交工伤材料的结果（即工伤认定和赔偿）直接影响到员工的工作权益和公司的法律责任。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在提交工伤材料的过程中，违反了公司的规定或相关法律法规的要求（如未经批准擅自离开工作地点、提交虚假材料等），则可能构成违规行为。但这种情况并不改变提交工伤材料本身应视为公出行为的性质。
   • 另外，如果员工在提交工伤材料的过程中发生了额外的费用或损失（如交通费、住宿费等），且这些费用或损失与提交工伤材料直接相关且合理，那么员工有权根据公司规定或相关法律法规的要求获得相应的补偿。

建议：

• 对于员工而言，在提交工伤材料时，应确保按照公司的规定或相关法律法规的要求进行，以避免不必要的纠纷和损失。
• 对于公司而言，应积极协助员工处理工伤事宜，包括提供必要的指导和支持、及时审核和提交工伤材料等，以维护员工的合法权益和公司的法律责任。

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