您好，关于您提出的“如何立即解除劳动合同且无需提前通知”的问题，这主要取决于具体的情境和法律依据。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动者立即解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下特定情形下有权立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位：

1. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动：

   • 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条第二款。
   • 操作建议：您应保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，并立即向当地劳动监察部门投诉或报警，以维护自己的合法权益。

2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十八条第二款。
   • 操作建议：您有权拒绝执行违章指挥或强令冒险作业，并立即离开危险场所。同时，应及时向用人单位的管理层反映情况，并要求其采取措施消除安全隐患。若用人单位未予理睬，您可依法解除劳动合同，并向相关部门举报。

二、公司立即解除劳动合同的情形（虽非您提问重点，但为全面解答，一并说明）

公司若希望立即解除劳动合同，也必须严格依据《劳动合同法》的相关规定，特别是针对过失性辞退的情形。这些情形包括但不限于：

• 试用期间不符合录用条件；
• 严重违反规章制度；
• 严重失职或营私舞弊；
• 与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作；
• 劳动合同无效；
• 被追究刑事责任。

但请注意，这些情形主要适用于公司作为解除方的情况，与您作为劳动者希望立即解除合同的情境不同。

三、紧急情况下的应对措施

在面临直接的人身安全威胁或其他紧急情况时，您应优先确保自身安全，可暂时撤离危险环境。同时，通过拍照、录音等方式留存现场证据，并立即向劳动监察部门、工会或公安机关寻求帮助。后续，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张自己的权益。

四、总结与建议

• 保护自身安全：在任何情况下，保护自身安全都是首要原则。
• 了解法律依据：熟悉《劳动合同法》中关于立即解除劳动合同的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 保留证据：在解除劳动合同的过程中，保留相关证据至关重要，这有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 寻求专业帮助：如果您对解除劳动合同的流程或法律依据存在疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更详细和准确的指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。