您好，关于您提出的“上班有没有年假规定”的问题，我可以为您详细解答。

首先，年假是有明确规定的。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都享受带薪年休假。这是为了维护职工的休息休假权利，并调动职工的工作积极性。

关于年假的天数，条例中也有明确规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

同时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

当然，也有一些情况下职工是不享受当年的年休假的，比如：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果单位不安排职工休年休假，又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，那么由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

另外，关于年假的一些常见问题，比如辞职未休假能否要求补偿、带薪年休假是否可以出售或转让等，条例和相关解释中也有明确说明。例如，在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬。而带薪年休假是不可以出卖或转让的，但休假职工在单位领导同意的情况下，可以顶岗、替班。

最后，需要强调的是，农民工也是职工的一部分，他们同样可以享受带薪年休假。只要他们在单位连续工作1年以上，就符合享受年假的条件。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。