您好，关于中专生毕业先就业后分配工龄如何认定的问题，这确实是一个涉及具体政策和个人情况的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工龄的认定通常与个人的就业情况和相关政策规定紧密相关。对于中专生毕业先就业后分配的情况，工龄的认定一般遵循以下原则：

1. 从实际就业时间算起：

   • 如果中专生毕业后直接就业，并且就业单位能够为其提供正式的劳动合同或就业证明，那么工龄通常可以从其实际就业的时间开始算起。

2. 考虑分配时间的影响：

   • 如果中专生毕业后先就业，但后续又被分配到其他单位工作，那么工龄的认定可能会受到分配时间的影响。在这种情况下，需要查看具体的分配政策或相关文件，以确定工龄是否应该从分配时间开始算起，或者是否应该将先就业的时间也计入工龄。

3. 参考相关政策规定：

   • 不同地区、不同时间段的政策规定可能有所不同。例如，您提到的河南省人事厅、河南省劳动厅关于1966—1970届大中专毕业生工龄计算问题的通知，就针对特定时间段的大中专毕业生工龄计算给出了具体规定。虽然这个通知是针对特定时间段的，但它可以作为一个参考，帮助我们理解工龄认定的一般原则。
   • 对于当前的中专生，我们需要参考最新的相关政策规定或咨询当地的人事部门或劳动部门，以获取最准确的工龄认定信息。

4. 提供必要的证明材料：

   • 在进行工龄认定时，通常需要提供必要的证明材料，如劳动合同、就业证明、分配文件等。这些材料是证明个人就业情况和工龄的重要依据。

5. 咨询专业人士或机构：

   • 如果您对工龄认定有疑问或不确定如何操作，建议咨询当地的人事部门、劳动部门或专业的法律服务机构。他们可以根据您的具体情况和最新的政策规定，为您提供准确的指导和建议。

综上所述，中专生毕业先就业后分配工龄的认定是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。为了获取最准确的工龄认定信息，建议您咨询当地的相关部门或专业人士。同时，也请您保留好相关的证明材料，以便在需要时提供有力的支持。