读中专前的工作经历是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 若读中专前的工作与中专毕业后工作单位为同一单位，且期间劳动关系未中断
   根据《劳动部关于企业职工工龄计算的有关规定》，若劳动者在中专学习前已与某单位建立劳动关系，学习期间劳动关系未中断（如单位保留劳动关系、继续发放基本生活费或缴纳社保），则中专前的工作时间可与毕业后在该单位的工作时间合并计算为连续工龄。例如：某职工1990年入职A公司，1995年脱产读中专，1998年毕业后继续回A公司工作，则1990-1998年均可计入连续工龄。

2. 若读中专前的工作与毕业后工作单位不同，或劳动关系中断
   若中专学习前的工作单位与毕业后不同，或学习期间劳动关系已解除（如离职、未缴纳社保），则中专前的工作时间通常不计算为毕业后新单位的工龄。但若符合以下条件，可单独计算为“一般工龄”（用于社保缴费年限认定等）：

   • 工作期间已签订劳动合同并缴纳社保；
     
   • 当地社保政策明确认可该段工作经历（需以社保部门认定为准）。
     例如：某职工2000年在B公司工作1年，2001年读中专，2004年毕业后入职C公司，则2000年的工作经历可能不计入C公司工龄，但可作为社保缴费年限。

3. 特殊情况：政策性安置或定向培养
   若读中专是单位定向培养（如单位委托学校培养技术人才，并约定毕业后回原单位工作），则学习期间通常视为工龄延续。例如：某国企与职工约定“脱产读中专期间保留劳动关系，毕业后回岗”，则学习期间工龄连续计算。

建议：

• 保留中专前工作的劳动合同、工资记录、社保缴费证明等材料，以便工龄认定；
  
• 若涉及退休养老金计算等具体问题，可向当地社保部门申请工龄核定。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。