个人申请劳动仲裁时存在兼职情况，是否会影响仲裁结果，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 兼职与本职工作的关系：

   • 如果兼职工作与本职工作无直接关联，且未影响本职工作的履行，那么兼职情况通常不会对劳动仲裁结果产生实质性影响。劳动仲裁主要关注的是本职工作相关的权益争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同等。
   • 如果兼职工作对本职工作产生了负面影响，例如因兼职导致本职工作失误、未按时完成等，且这种影响被用人单位作为解除劳动合同或采取其他不利措施的理由，那么兼职情况可能成为仲裁中需要考虑的因素。

2. 兼职是否违反公司规定或劳动合同：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确禁止员工兼职，而员工仍然进行了兼职活动，这可能构成违反公司规定或劳动合同的行为。在这种情况下，如果用人单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，员工在劳动仲裁中可能面临不利后果。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确禁止兼职，或者员工兼职行为未违反相关规定，那么兼职情况通常不会对劳动仲裁结果产生直接影响。

3. 兼职收入是否影响本职工作权益：

   • 兼职收入本身通常不会直接影响本职工作的权益，如工资支付、加班费等。但是，如果兼职收入被用人单位作为调整本职工作薪酬或福利的依据（尽管这种做法通常不合法），或者员工因兼职而放弃了本职工作的某些权益（如加班费、年终奖等），那么兼职情况可能间接影响劳动仲裁结果。
   • 更重要的是，如果员工因兼职而隐瞒了重要信息或提供了虚假信息，导致用人单位在不知情的情况下做出了不利于员工的决策，这种不诚信行为可能在仲裁中被视为对员工不利的事实。

4. 法律建议：

   • 在申请劳动仲裁前，员工应仔细审查自己的兼职情况，确保兼职行为未违反公司规定或劳动合同。
   • 如果兼职行为可能对本职工作产生负面影响，员工应提前与用人单位沟通并寻求解决方案，以避免在仲裁中处于不利地位。
   • 在仲裁过程中，员工应如实陈述兼职情况，并提供相关证据以支持自己的主张。如果兼职行为确实与仲裁争议无关，员工应明确说明并强调这一点。

总结来说，个人申请劳动仲裁时存在兼职情况，并不一定会对仲裁结果产生不利影响。关键在于兼职行为是否违反了公司规定或劳动合同、是否对本职工作产生了负面影响以及员工在仲裁过程中的陈述和证据。因此，在面临此类情况时，建议员工咨询专业律师（即直接向我咨询），以便更准确地评估自己的法律风险和制定应对策略。