市长辞职和被免职在性质、程序以及法律后果上均存在显著区别，以下从多个角度进行详细分析：
一、性质不同
辞职：
- 辞职是市长基于个人意愿或职业规划，主动向有权机关（如上级政府或人大）提出辞去职务的行为。
- 它体现了个人对职业选择的自主权，是市长个人权利的一种体现。
被免职：
- 被免职则是市长因某种原因（如工作失误、违法违纪、不胜任工作等）被有权机关依法撤销其职务的行为。
- 它通常与市长的行为或表现有关，是上级机关对市长职务的一种调整或处分。
二、程序不同
辞职：
- 市长辞职通常需要向有权机关提交书面辞职申请，并说明辞职原因。
- 有权机关在收到辞职申请后，会进行审议并作出决定。如果同意辞职，会发布相关公告或文件，正式免去市长的职务。
被免职：
- 被免职的程序通常更为严格和正式。它可能涉及调查、审议、决定等多个环节。
- 有权机关在决定免职前，通常会进行充分的调查和审议，确保免职决定的合法性和合理性。免职决定作出后，也会发布相关公告或文件，正式免去市长的职务。
三、法律后果不同
辞职：
- 市长辞职后，其职务关系即告终止。他不再享有市长的权力和待遇，但可能根据相关规定享受一定的离职待遇或保障。
- 辞职通常不会对市长的个人声誉和职业生涯产生太大的负面影响，除非辞职原因涉及违法违纪等严重问题。
被免职：
- 市长被免职后，同样其职务关系终止。但他可能因免职原因而面临更严重的法律后果，如行政处分、刑事责任等。
- 被免职通常会对市长的个人声誉和职业生涯产生较大的负面影响，尤其是当免职原因涉及违法违纪时。
四、实际案例与法律分析
- 辞职案例：假设某市长因个人原因或职业规划考虑，决定辞去市长职务。他向上级政府提交了书面辞职申请，并说明了辞职原因。上级政府在审议后同意了他的辞职申请，并发布了相关公告正式免去其职务。在此情况下，市长的辞职行为是合法的，且不会对其产生太大的负面影响。
- 被免职案例：假设某市长因工作失误或违法违纪行为被上级机关调查并决定免职。在此情况下，免职决定通常基于充分的调查和审议，确保决定的合法性和合理性。被免职的市长可能面临行政处分或刑事责任等法律后果，且其个人声誉和职业生涯也会受到较大影响。
总结与建议：市长辞职和被免职在性质、程序以及法律后果上均存在显著区别。如果您是市长或相关利益方，在面临辞职或被免职的情况时，建议咨询专业律师以了解具体的法律程序和后果，并寻求合适的法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。