在到个人家打工时，如果不想直接给雇主看身份证，可以采取以下几种委婉且合法的方式来说明：

1. 表达隐私保护的需求：

   • 你可以温和地告诉雇主，你非常重视个人隐私，身份证作为个人重要证件，包含了许多敏感信息，你希望能在确保工作环境和待遇都满意后，再提供身份证复印件用于必要的登记或备案。这样的表述既体现了你的谨慎态度，也给了雇主一个合理的期待。

2. 提出替代方案：

   • 如果雇主确实需要核实你的身份，你可以主动提出提供其他形式的身份证明，比如驾驶证、护照（如果你有的话）的复印件，或者通过手机展示身份证的电子版（确保在安全的环境下，且不泄露给第三方）。同时，你可以强调，这些替代方案同样能有效证明你的身份，且能更好地保护你的个人隐私。

3. 强调合法合规的重要性：

   • 你可以向雇主解释，根据相关法律法规，个人信息的保护是非常重要的，随意出示身份证可能存在信息泄露的风险。你可以建议雇主在需要核实身份时，通过正规渠道或官方方式进行，比如要求你提供身份证号码进行背景调查（当然，这需要你的同意），或者在你入职后，由雇主统一收集并妥善保管身份证复印件，用于必要的法律手续。

4. 协商入职后的提供时机：

   • 如果雇主坚持要看到身份证，你可以尝试与雇主协商，在签订劳动合同或正式入职后，再提供身份证复印件。这样既能满足雇主的合理需求，也能在一定程度上保护你的个人隐私。同时，你可以在协商过程中，强调你对工作的认真态度和对雇主的信任，以增进双方的理解和信任。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，公民有权保护自己的身份证信息不被非法获取、泄露或滥用。因此，你有权拒绝雇主不合理的要求，即在不必要的情况下出示身份证。
• 如果雇主的行为涉嫌侵犯你的个人隐私或违反相关法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。但在大多数情况下，通过友好协商和沟通，往往能找到双方都能接受的解决方案。

可能后果与应对：

• 如果雇主因为你不愿意出示身份证而拒绝录用你，这可能构成就业歧视。在这种情况下，你可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议在入职前与雇主明确沟通身份证明的要求和方式，并在劳动合同中明确约定相关条款，以确保双方的权益得到保障。

总之，保护个人隐私是每个人的合法权益。在面对雇主的不合理要求时，你可以通过温和、合法的方式表达自己的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。