管理失职违法，绝对不可以用钱免除责任。这是基于法律原则和具体法律规定的明确结论，下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 法律原则的角度：

   • 法律面前人人平等，这是我国法律的基本原则之一。无论职位高低、财富多少，任何人在法律面前都应受到同等的对待和约束。管理失职违法，同样需要承担相应的法律责任，不能因为有钱就可以逃避法律的制裁。

2. 具体法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于管理失职等违法行为，如果构成犯罪，将依法追究刑事责任。刑事责任是法律对犯罪行为的最严厉制裁，包括有期徒刑、无期徒刑、死刑等，这些责任是不能用金钱来免除的。
   • 即使管理失职行为不构成犯罪，也可能违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，需要承担行政责任或民事责任。这些责任同样不能通过金钱来免除，而是需要依法接受相应的处罚或赔偿。

3. 法律后果的角度：

   • 如果允许用钱免除管理失职违法的责任，那么将严重破坏法律的权威性和公正性，导致社会秩序的混乱和不稳定。同时，这也将鼓励更多的人去违法犯罪，因为他们知道即使违法也可以用钱来摆平。
   • 实际上，用钱免除责任往往只是暂时的，一旦被发现或举报，违法者仍然需要承担相应的法律责任，而且可能还会因为试图逃避责任而面临更严厉的处罚。

4. 实际案例的角度：

   • 在实践中，有许多管理失职违法的案例，最终违法者都受到了法律的制裁，无论他们是否试图用钱来免除责任。这些案例充分说明了法律对管理失职违法行为的零容忍态度。

建议：

• 作为管理者，应该严格遵守法律法规，履行好自己的职责，避免管理失职等违法行为的发生。
• 如果一旦发生管理失职违法行为，应该积极配合相关部门的调查和处理，主动承担责任，而不是试图用钱来免除责任。
• 如果对法律责任有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，管理失职违法是不能用钱免除的，这是法律的原则和规定。我们应该尊重法律、遵守法律，共同维护社会的公正和稳定。