结论：领导让您回去休息但没有办请假，事后补办未通过是否算旷工，这取决于公司的具体规章制度以及您能否提供充分证据证明是领导安排您休息的。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度角度
规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程和审批权限，并且明确指出未按照流程请假或请假未获批准而缺勤的视为旷工，那么在这种情况下，如果您事后补办的请假未通过，且没有其他证据证明是领导安排您休息的，公司有权将您的缺勤视为旷工。
规章制度未明确规定或存在漏洞：
- 如果公司的规章制度对于此类情况没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么您就有可能通过提供证据（如与领导的聊天记录、通话录音等）来证明是领导安排您休息的，从而避免被认定为旷工。
二、证据提供角度
能够提供充分证据：
- 如果您能够提供充分的证据证明是领导安排您休息的，比如与领导的书面沟通记录、通话录音、同事的证言等，那么这些证据可以作为您缺勤的合理理由，公司不应将您的缺勤视为旷工。
无法提供充分证据：
- 如果您无法提供充分的证据证明是领导安排您休息的，那么公司可能会根据规章制度将您的缺勤视为旷工。在这种情况下，您可能需要承担相应的纪律处分或经济损失。
三、实际操作建议
及时与领导沟通：
- 在领导安排您休息时，最好能够及时与领导确认休息的时间、原因以及是否需要办理请假手续等事项，并保留好相关的沟通记录。
尽快补办请假手续：
- 如果领导安排您休息时未办理请假手续，您应尽快按照公司的规章制度补办请假手续，并说明是领导安排休息的情况。
保留证据：
- 无论是否能够补办请假手续，您都应保留好与领导沟通的相关证据，以备不时之需。
咨询公司人事部门：
- 如果您对公司的规章制度或请假流程存在疑问，可以咨询公司的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息和指导。
后续行动建议：如果您已经遇到了此类情况，并且担心被认定为旷工，建议您尽快与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提供相关证据。如果公司仍然坚持将您的缺勤视为旷工，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。