结论：员工在公司工作一年零七个月后被辞退，公司应支付的赔偿金额主要取决于辞退的原因。以下是具体分析：

1. 合法辞退（无需支付赔偿金）

   • 如果公司因员工试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因辞退员工，且程序合法，则无需支付赔偿金。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）

   • 如果公司没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，则构成违法辞退，需要支付赔偿金。
   • 计算方式：
     • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作一年七个月的员工，其工作年限按两年计算，因此经济补偿金为两个月工资。
     • 赔偿金：经济补偿金的二倍。所以，赔偿金为四个月工资。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：
     • 经济补偿金 = 月工资 × 2（工作年限按两年计算）
     • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 4

3. 协商解除（支付经济补偿金）

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，则需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与违法辞退中的经济补偿金计算方式相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作一年七个月的员工，经济补偿金为两个月工资。

法律背景与建议：

• 在处理劳动纠纷时，了解辞退的具体原因和程序至关重要。合法辞退无需支付赔偿金，但违法辞退或协商解除劳动合同则可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果您作为员工被辞退，且认为公司的辞退行为违法或不合理，您可以先与公司协商，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果您作为公司方，需要辞退员工，请务必确保辞退行为合法且程序合规，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

可能法律后果：

• 如果公司违法辞退员工且未支付赔偿金，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。如果仲裁结果对公司不利，公司可能需要承担额外的法律责任和费用。
• 如果员工对公司辞退行为有异议并提起仲裁或诉讼，这可能会影响公司的声誉和业务运营。因此，建议公司在处理辞退事宜时务必谨慎行事。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。