结论：公司因员工造成严重损失且态度不好而发布公告，需谨慎处理，确保公告内容合法合规，避免侵犯员工权益或引发不必要的法律纠纷。以下是从不同角度给出的具体分析和建议。
一、公告内容的合法性
事实依据：公告中必须明确陈述员工造成损失的具体事实，包括损失的时间、地点、金额、性质等，并确保这些事实有充分的证据支持。避免使用模糊或主观性的描述，以免引发争议。
法律依据：在公告中引用相关的法律法规或公司规章制度，说明员工的行为违反了哪些规定，以及公司因此采取的措施（如发布公告）的合法性。例如，可以引用《劳动法》或《劳动合同法》中关于员工责任和公司管理权的相关规定。
避免侵权：公告内容应避免侵犯员工的名誉权、隐私权等合法权益。不要使用侮辱性、诽谤性的语言，也不要公开员工的个人隐私信息。
二、公告的发布程序
内部调查：在发布公告前，公司应进行充分的内部调查，确保对员工造成损失的事实有清晰、准确的认识。调查过程应公正、透明，避免偏听偏信或主观臆断。
员工陈述与申辩：根据法律法规和公司规章制度，公司应给予员工陈述和申辩的机会。员工可以就公司指控的事实提出异议或解释，公司应认真听取并考虑员工的意见。
决策与公告：在充分调查并听取员工陈述与申辩后，公司应作出决策，并决定是否发布公告。如果决定发布公告，应确保公告内容真实、准确、合法，并遵循公司内部的公告发布程序。
三、公告的法律后果与风险防范
法律后果：如果公告内容不实或侵犯员工权益，员工有权向公司提出异议或投诉，甚至可能通过法律途径维护自己的权益。公司可能因此面临法律纠纷、声誉损害等风险。
风险防范：为防范法律风险，公司应在发布公告前咨询专业律师的意见，确保公告内容合法合规。同时，公司应建立完善的内部管理制度和纠纷解决机制，及时处理员工与公司之间的争议和纠纷。
四、具体建议
谨慎措辞：在公告中，应使用客观、中立的措辞描述员工的行为和公司的决定，避免使用情绪化或攻击性的语言。
保护员工隐私：不要在公告中公开员工的个人隐私信息，如身份证号码、家庭住址等。
提供证据支持：如果可能的话，在公告中附上相关证据材料（如损失清单、监控录像等），以增强公告的说服力和可信度。但需注意，这些证据材料应经过合法程序收集和保存，避免侵犯员工权益。
后续跟进：发布公告后，公司应密切关注员工的反应和公司的运营情况。如果员工提出异议或投诉，公司应及时回应并处理；如果公告对公司运营产生负面影响，公司应考虑采取补救措施。
最后，发布关于员工造成严重损失且态度不好的公告是一个敏感且复杂的任务。公司应谨慎处理，确保公告内容合法合规，并遵循公司内部的决策和发布程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。