核心前提：公司遭受损失，需要员工配合调查以查明原因。

针对公司遭受损失后如何请员工配合调查的问题，以下是我的建议：

1. 明确调查目的和范围：

   • 在开始调查之前，公司应明确调查的目的、范围以及所需收集的信息。这有助于员工理解调查的重要性，并知道他们需要提供哪些信息或协助。

2. 制定正式的调查计划：

   • 公司应制定一份正式的调查计划，包括调查的时间表、参与人员、调查方法等。这可以确保调查过程有条不紊地进行，并减少对员工日常工作的干扰。

3. 与员工进行沟通：

   • 公司应组织一次会议或个别谈话，向员工说明调查的目的、重要性以及他们需要配合的具体事项。在沟通时，应保持尊重和礼貌，避免给员工造成不必要的压力或误解。

4. 提供必要的支持和协助：

   • 在调查过程中，公司应为员工提供必要的支持和协助，如提供调查所需的文件、资料或设备等。同时，公司也应确保员工的隐私和权益得到保护，避免泄露敏感信息。

5. 建立反馈机制：

   • 公司应建立一个反馈机制，让员工能够随时提出疑问或建议。这有助于增强员工的参与感和信任感，并促进调查的顺利进行。

6. 依法依规进行调查：

   • 在整个调查过程中，公司应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保调查的合法性和合规性。如果涉及员工的个人隐私或权益问题，公司应特别谨慎处理，避免侵犯员工的合法权益。

7. 对配合调查的员工给予肯定和奖励：

   • 对于积极配合调查的员工，公司应给予适当的肯定和奖励，以鼓励其他员工也积极参与调查。这有助于营造一个积极向上的工作氛围，并促进公司的健康发展。

如果公司在调查过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据公司的具体情况和需求，提供专业、全面、有深度的法律解答和建议。