根据中国《劳动合同法》规定，您在公司工作4年因节省成本被裁员，公司应支付您4个月工资作为经济补偿金；若公司未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。具体分析如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位因“经济性裁员”解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，标准为每满1年支付1个月工资。您工作4年，应获得4个月工资的补偿。
   计算基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）。

2. 代通知金（可选）
   若公司未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第40条）。
   例外情形：若公司已履行提前30日通知义务，则无需支付代通知金。

3. 违法解除的赔偿金（若适用）
   若公司裁员程序违法（如未向劳动行政部门报告、未优先留用特定人员等），您可主张按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即8个月工资）。
   举证责任：您需证明公司存在程序违法事实（如未召开职工代表大会说明情况、未听取工会意见等）。

4. 其他权益

• 工资结算：公司需一次性结清工资、未休年假工资等。
  
• 社保转移：公司应在15日内为您办理社保关系转移手续。
  
• 离职证明：公司应出具解除劳动合同的证明，并写明工作年限、岗位等信息。

行动建议：

1. 核对公司裁员程序是否合法（如是否提前30日通知、是否向劳动部门报告等）；
   
2. 计算经济补偿金基数（前12个月平均工资）；
   
3. 若公司拒绝支付或克扣补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据，以备维权使用。
   

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