关于您提出的“劳动法是否要求交公积金”的问题，虽然《劳动法》本身并未直接对公积金的缴纳作出具体规定，但我们可以依据《住房公积金管理条例》这一专门法规来详细解答。

首先，缴纳住房公积金是用人单位的法定义务。

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，所有在中华人民共和国境内的单位，包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等，都必须为职工缴纳住房公积金。这一规定明确了用人单位在住房公积金缴存方面的明确责任。

其次，关于公积金的缴存要求：

1. 缴存时间：单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。对于新录用的职工，单位也应当自录用之日起30日内办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。

2. 缴存金额：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。公积金的缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，缴存比例则不得低于5%，上限各为12%，具体比例由单位和个人自行选择。

再者，不缴纳公积金的法律后果：

如果单位未按规定办理缴存登记或账户设立，或者逾期不缴或少缴住房公积金，将面临法律责任。住房公积金管理中心将责令单位限期办理或缴存；逾期不办理的，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款；逾期仍不缴存的，相关部门可以申请人民法院强制执行。

最后，关于员工权益保障：

员工有权监督单位是否依法为其缴纳住房公积金。若发现单位存在未依法缴存的情况，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，以维护自身的合法权益。住房公积金管理中心将依法进行处理，确保职工的住房公积金权益得到保障。

总结与建议：

缴纳住房公积金不仅是用人单位的法定义务，也是劳动者的重要权益。它对于保障职工的住房需求、促进住房市场的健康发展具有重要意义。因此，我建议您和您的单位都应充分认识到住房公积金制度的重要性和必要性，严格遵守相关法律法规，确保住房公积金的依法缴存。这样不仅能维护良好的劳资关系，还能避免因违法行为而带来的法律风险和经济损失。