公司和员工之间发生民事诉讼时，立案标准主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，结合具体案由来确定。以下是不同案由下公司和员工民事诉讼的立案标准及要点分析：

1. 劳动合同纠纷立案标准

   • 基础条件：需存在书面或事实上的劳动关系，争议事项属于劳动合同法调整范围（如工资支付、加班费、经济补偿、违法解除等）。
   • 前置程序：劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
   • 证据要求：需提供劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等证明劳动关系及争议事实的证据。

2. 一般民事纠纷立案标准（非劳动争议）

   • 主体资格：原告需与案件有直接利害关系（如员工因公司侵权提起人身损害赔偿），被告明确（公司需具备合法主体资格）。
   • 诉讼请求：需有具体的诉讼请求（如赔偿金额、履行义务等）和事实理由，且属于法院受理范围。
   • 管辖法院：通常为公司住所地或合同履行地法院，侵权纠纷可在侵权行为地起诉。
   • 证据材料：需提交起诉状、身份证明、证据清单及基础证据（如侵权照片、合同文本等）。

3. 特殊案由立案要点

   • 竞业限制纠纷：需证明存在有效竞业限制协议，且员工违反协议（如入职竞争企业），公司可主张违约金或赔偿。
   • 知识产权纠纷：如员工侵犯公司商业秘密，需证明信息构成商业秘密、员工存在侵权行为及公司损失。
   • 股东代表诉讼（员工同时为公司股东）：需满足“用尽内部救济”前提（如先要求监事会起诉），且损害公司利益的行为与员工职务相关。

实务建议：

• 立案前需核对案由是否准确，劳动争议与一般民事纠纷的管辖、程序差异较大；
• 证据收集需围绕“主体资格-争议事实-法律依据”三要素展开，避免遗漏关键证据；
• 起诉状需明确诉讼请求及计算依据（如经济补偿按工作年限×月工资标准），避免模糊表述。

如有具体案件细节（如争议类型、证据情况等），可进一步向我咨询，我会结合案情提供针对性分析。