签署了放弃三薪协议是否有效，需分情况讨论：
一般情况下，放弃三薪协议无效
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是法律赋予的基本权利，具有法定性和强制性。三薪，通常指的是法定节假日工作的工资报酬，是劳动者在特定时间工作的额外补偿，也属于劳动报酬的一部分。因此，劳动者依法享有获得三薪的权利，任何试图通过协议剥夺这一权利的做法都是违法的。
- 公序良俗原则：此外，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违背公序良俗的民事法律行为无效。工资是劳动者维持生活的基本经济来源，放弃三薪可能导致劳动者在法定节假日工作的经济补偿缺失，违背了社会公共利益和基本的道德准则，因此这种承诺也因违背公序良俗而无效。
特殊情况下，放弃三薪协议可能有效
- 双方协商一致且合法合理：在极为罕见的特殊情况下，如双方经过深入协商并达成一致意见，且这一行为不违反法律法规的强制性规定，不损害社会公众利益及他人合法权益，那么放弃三薪的协议可能会有不同的法律判断。但这种情况需要严格的法律审查，并确保劳动者的真实意愿得到充分尊重和保护。例如，如果劳动者因个人原因（如希望获得其他形式的补偿或福利）而自愿放弃三薪，且这一决定是在充分了解自身权益和后果的基础上做出的，那么该协议可能被视为有效。
劳动者权益保护建议：
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的法律权利，包括获得劳动报酬、休息休假等权益。在签署任何协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受侵害。
- 寻求法律援助：如果劳动者已经签署了放弃三薪的协议并因此遭受了损失，或者对协议的效力有疑问，可以寻求法律援助。可以向当地劳动保障监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和干预；也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结与提醒：
在大多数情况下，签署放弃三薪的协议是无效的，因为这违反了法律的强制性规定和公序良俗原则。劳动者应了解自己的法律权利，并在签署任何协议前仔细考虑。如果遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。