核心结论：公司若没有档案接收权却接收了职工档案，可通过与职工协商、联系原档案保管单位或人才市场等方式退还档案，具体如下：

1. 与职工协商退还

   • 沟通说明情况：公司应首先与职工进行坦诚沟通，向其说明公司本身不具备档案接收权这一事实，以及继续保管档案可能带来的法律风险和管理不便等问题，争取职工的理解与配合。
   • 确定退还方式：与职工协商确定档案退还的具体方式。如果职工有新的工作单位且该单位具有档案接收权，可由职工提供新单位的相关接收信息，公司将档案直接转递至新单位；若职工暂时没有新单位接收档案，可与职工商议将档案退回其原档案保管单位，如原毕业院校（针对应届毕业生档案）、户籍所在地的人才市场等。
   • 办理退还手续：根据协商确定的退还方式，按照相关规定和流程办理档案退还手续。例如，若转递至新单位，需填写档案转递通知单，通过机要交通或专人送取等方式转递档案，并确保档案密封完好；若退回原档案保管单位，也需按照其要求提供相关材料和办理手续。

2. 联系原档案保管单位退还

   • 查找原档案信息：公司应尽力查找职工档案的来源信息，确定原档案保管单位。可以通过查阅职工入职时的相关材料、询问职工本人等方式获取这些信息。
   • 沟通退还事宜：与原档案保管单位取得联系，说明公司误收档案的情况，咨询退还档案的具体要求和流程。不同的原档案保管单位可能有不同的规定，例如有些单位可能要求提供职工的书面同意、公司的说明函等材料。
   • 配合办理退还：按照原档案保管单位的要求，准备相关材料并配合办理档案退还手续。在办理过程中，要注意保留好相关的凭证和记录，如快递单、转递通知单回执等，以备后续查询和证明。

3. 委托人才市场等机构处理

   • 选择合适机构：如果公司与职工协商以及联系原档案保管单位都存在困难，可以考虑委托当地的人才市场、职业介绍所等具有档案保管资质的机构来处理档案退还事宜。这些机构通常具有丰富的档案管理经验和专业的操作流程，能够更好地解决档案退还问题。
   • 签订委托协议：与选定的机构签订委托协议，明确双方的权利和义务，包括档案退还的具体要求、费用、时间节点等内容。在签订协议前，要仔细阅读协议条款，确保自身权益得到保障。
   • 跟进处理进度：委托机构处理后，公司要及时跟进档案退还的处理进度，与机构保持密切沟通，确保档案能够顺利退还到合适的地方。同时，要向职工通报档案退还的处理情况，让职工了解档案的流向。

注意事项：在整个档案退还过程中，公司要严格遵守档案管理的相关法律法规和规定，确保档案的安全和完整。不得私自拆封、涂改、损毁档案，否则可能会承担相应的法律责任。如果对档案退还的具体操作存在疑问或遇到困难，可以随时向我咨询。