当您被公司无故辞退时，赔偿问题的处理确实是一个需要细致考虑和依法行事的过程。以下是我为您详细梳理的赔偿原则、标准以及维权途径，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、赔偿原则与标准

1. 无故辞退的定义： 无故辞退，即公司在没有合法、合理理由的情况下，单方面解除与您的劳动关系。在此情况下，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金是按照您在公司工作的年限来计算的。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但最高不超过十二年。

3. 赔偿金的计算：

   • 如果公司无故辞退您，且构成违法解除劳动合同，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即：每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。
   • 同样，对于高薪员工（月工资高于当地职工月平均工资三倍的），赔偿标准也按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

二、维权途径

1. 协商： 首先，我建议您尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 证据收集： 在协商过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

3. 劳动监察投诉： 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司违法行为进行调查和处理，并可能要求公司支付相应的赔偿。

4. 劳动仲裁： 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。请注意，申请劳动仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。

5. 诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理您的案件，并作出最终判决。

三、特别提示

• 赔偿的具体计算方式可能因地区而异，因此您需要参考当地的法律法规来了解具体的赔偿标准。
• 如果您的劳动合同中有明确的无故辞退赔偿标准，那么应按照合同约定来执行。
• 对于高薪员工，赔偿标准有特殊规定，您需要特别注意区分。

最后，我建议您在遇到此类问题时及时咨询专业的律师或法律机构，以获取准确的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的指导，确保您的权益得到有效维护。