针对您提出的“调出单位公示没到公示期被撕了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公示期未满被撕的法律意义：

   • 公示是单位在作出某些重要决定（如调岗、解雇等）前，向员工公开相关信息并征求意见的一种程序。公示期未满即被撕，可能意味着公示程序未完全履行，这可能影响到相关决定的合法性和有效性。

2. 应对措施：

   • 及时沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公示被撕的具体原因，并询问单位是否打算重新进行公示或采取其他补救措施。
   • 保留证据：如果可能的话，尽量收集并保留与公示相关的证据，如公示的照片、视频、公告内容等，以备不时之需。
   • 提出异议：如果您认为公示被撕影响了您的合法权益，可以在公示期（如果单位决定重新公示）或合理期限内向单位提出书面异议，说明您的观点和理由。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果单位未重新公示且决定对您不利：您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位撤销或变更相关决定。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公示被撕的事实以及该事实对您权益的影响。
   • 如果仲裁结果不利：您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公示被撕是无意为之且单位及时补救：如单位在发现公示被撕后立即重新进行了公示，并确保了公示期的完整性，那么这可能不会对您的权益产生实质性影响。
   • 如果公示内容本身存在问题：即使公示期未满被撕，如果公示内容本身存在违法或不合理之处，您也有权提出异议并要求单位进行更正。

行动建议：

• 建议您先与单位进行友好沟通，了解具体情况并尝试协商解决。
• 如果沟通无果或单位态度消极，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。