五级伤残的补偿标准主要包括以下几个方面，我将为您详细阐述：

一、一次性伤残补助金

• 标准：五级伤残的一次性伤残补助金通常为16个月至18个月的本人工资，具体月数可能因地区政策而有所不同。
• 支付方：由社保机构支付。

二、伤残津贴

• 标准：五级伤残的伤残津贴为本人受伤前工资的70%。
• 支付方与条件：
  • 由用人单位按月支付。
  • 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
  • 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，才发放伤残津贴。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 标准：
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 通常，一次性工伤医疗补助金为10个月左右的当地上年度职工月平均工资。
  • 一次性伤残就业补助金为50个月左右的当地上年度职工月平均工资，但具体月数可能因地区而异。
• 支付方与条件：
  • 由用人单位支付。
  • 经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
  • 工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，支付全额；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
  • 工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受这两项补助金。

四、其他补偿项目

• 医疗费：按实际发生的合理费用计算，由工伤保险基金或用人单位支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
• 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

综上所述，五级伤残的补偿标准涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额和支付方需根据当地政策和实际情况确定。如果您有进一步的疑问或需要更详细的解答，请咨询当地社保机构或专业律师。