当员工被辞退时，关于年假的折算与补偿问题，确实涉及多个法律知识点，下面我将为您详细解析：

一、年假折算的基本原则

首先，我们需要明确的是，员工被辞退时，其年假的折算应基于员工在当年度已在本单位工作的时间，以及员工全年应当享受的年休假天数来进行。

二、年假天数的计算与折算

1. 年假标准：

   • 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 折算方法：

   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 例如，如果员工在当年度已工作了180天，全年应享受年休假5天，且当年度未安排年休假，那么应休未休年休假天数为（180÷365）×5 ≈ 2.47天，取整数部分为2天。

3. 特殊情况：

   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
   • 如果员工已休完当年度应休年休假，用人单位无需再对年假进行额外处理。
   • 如果用人单位当年已安排员工年休假，且天数多于折算后应休天数，也无需扣回多出的天数。

三、未休年假的工资补偿

1. 支付标准：

   • 对于应休未休的年休假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需额外支付200%的未休年假工资。

2. 工资基数计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

四、违法辞退的额外赔偿

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，除了支付未休年休假工资报酬外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

五、实例说明

假设某员工在公司工作了9个月后被违法辞退，全年应享受年休假天数为5天，月工资为8000元。那么：

• 应休未休年休假天数为（270÷365）×5 ≈ 3.70天，取整数部分为3天。
• 日工资收入为8000÷21.75 ≈ 367.82元。
• 未休年休假工资报酬为367.82×3×200% = 2206.92元（额外支付部分）。
• 如果按违法辞退计算经济赔偿金，假设该员工工作9个月按1年计算，经济补偿金为1个月工资8000元，那么经济赔偿金为8000×2 = 16000元。
• 因此，该员工总共可获得18206.92元（2206.92元 + 16000元）。

综上所述，员工被辞退时年假的折算与补偿需综合考虑多个因素，包括年假标准、折算方法、工资补偿标准以及违法辞退的额外赔偿等。希望这些信息能帮助您更好地理解这一问题。