劳动监察委员的问询笔记本身并不直接具有法律效力。下面我详细为你解释一下：
法律背景
劳动监察委员的问询笔记，通常是在劳动监察过程中，对用人单位或劳动者进行询问、调查时所做的记录。这些笔记主要记录了询问的过程、内容以及双方的陈述和答复，是劳动监察部门履行其监察职责的一种工作手段。
法律效力分析
非法律文件：问询笔记本身并不是一种具有法律效力的文件。它更像是一种工作记录或证据材料，用于后续的调查、处理或作为案件处理的参考。
证据价值：虽然问询笔记不具有直接的法律效力，但它在劳动争议或劳动仲裁中可能具有一定的证据价值。如果笔记内容真实、客观，且能够与其他证据相互印证，那么它可能被作为认定案件事实的依据之一。
需要转化：若要将问询笔记作为法律证据使用，通常需要经过一定的转化过程。例如，通过劳动监察部门的正式调查报告、处罚决定书等法律文书，将问询笔记中的内容以法律形式固定下来，从而赋予其法律效力。
实际应用
在劳动纠纷处理过程中，劳动监察委员的问询笔记可以作为双方协商、调解或仲裁的参考。但如果你希望将笔记中的内容作为法律证据来主张自己的权益，建议你在正式的法律程序中，通过提交其他相关证据（如劳动合同、工资单、出勤记录等）来与笔记内容相互印证，以增强其证明力。
综上所述，劳动监察委员的问询笔记本身不具有法律效力，但它在劳动争议处理中可能具有一定的证据价值。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。