父女可以一起在村里工作，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若村里工作属于村集体组织或村委会安排
   根据《村民委员会组织法》及相关地方性法规，村集体组织或村委会在安排工作时，主要考虑岗位需求、村民能力及公平性，法律未禁止亲属共同参与同一工作。但需注意两点：

   • 公平性原则：若工作涉及公共资源分配（如村办企业岗位、补贴项目等），需确保选拔过程公开透明，避免因亲属关系引发其他村民质疑“优亲厚友”；
     
   • 利益回避：若父女中一人担任村干部（如村主任、会计等），另一人参与涉及财务、审批等敏感岗位，可能因利益关联需主动回避，具体以地方规定为准（例如部分地区要求村干部亲属不得参与本村工程承包）。

2. 若村里工作属于村民自主经营（如家庭农场、个体工商户）
   根据《民法典》中关于“个体工商户”和“农村土地承包经营”的规定，父女作为家庭成员或共同经营者，完全可以合法共同工作。例如：

   • 家庭承包的耕地、林地，可由家庭成员共同耕作；
     
   • 注册为个体工商户的农家乐、小商店等，父女可作为共同经营者登记在册。
     需注意：若涉及贷款、补贴等政策扶持，需按要求提供真实经营材料，避免因亲属关系被误认为“空壳主体”。

3. 若村里工作涉及特殊行业或资质要求
   若工作需特定资质（如电工、医生、教师等），父女均需独立取得相应资质方可上岗，亲属关系不影响共同工作，但需确保资质合法有效。例如：

   • 村卫生室的医生需具备执业医师资格，父女若均持证可共同执业；
     
   • 村办企业的电工需持电工证，父女持证后可共同负责电路维护。

总结建议：父女共同在村里工作本身不违法，但需根据工作性质注意公平性、利益回避或资质要求。若有具体场景（如村干部亲属参与、涉及补贴项目等），可进一步向我说明，我会结合地方规定详细分析。