对于想稳定和有发展的人来说，与用人单位直接签订劳动合同（合同制）通常比劳务派遣更为合适。以下是从多个角度对劳务派遣和合同制进行的详细分析：

一、工作稳定性

• 合同制：合同制员工与用人单位直接建立劳动关系，享有较高的工作稳定性。只要员工遵守公司规章制度且能胜任工作，用人单位在劳动合同期限内不能随意解除劳动合同。这为员工提供了长期的职业安全感，有助于规划个人职业发展。
• 劳务派遣：劳务派遣员工的工作稳定性相对较差。他们与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。一旦用工单位业务需求变化，如项目结束或业务调整，劳务派遣员工可能面临被退回劳务派遣单位的风险，进而可能导致待岗或失业。

二、工资福利待遇

• 合同制：合同制员工通常能享受用人单位提供的全面工资福利待遇，包括与用人单位整体薪酬体系挂钩的工资、五险一金、带薪年假等各类假期，以及节日福利、生日福利等。这些福利待遇有助于提升员工的生活质量和职业满意度。
• 劳务派遣：劳务派遣员工的工资由劳务派遣单位发放，可能受到劳务派遣单位和用工单位的双重影响，有时低于相同岗位的合同制员工。虽然法律规定同工同酬，但实际执行中可能存在差距。此外，劳务派遣员工可能无法享受用工单位的额外福利待遇。

三、职业发展空间

• 合同制：合同制员工作为用人单位的正式员工，有更多机会参与内部培训、晋升体系和职业发展规划。他们可以通过努力工作、提升技能来获得晋升机会，实现个人职业目标。
• 劳务派遣：劳务派遣员工在职业发展上可能受限。由于劳动关系在劳务派遣单位，他们可能无法纳入用工单位的核心人才培养体系，晋升机会较少，且难以接触核心业务和关键技术。这不利于他们的长期职业发展和个人成长。

四、劳动权益保障

• 合同制：合同制员工与用人单位直接签订劳动合同，双方权利和义务明确。在发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的法律依据，劳动者的权益可以得到有效维护。此外，合同制员工还可以享受用人单位提供的劳动保护、劳动条件等权益。
• 劳务派遣：劳务派遣涉及三方主体，法律关系复杂。发生劳动纠纷时，劳动者需考虑劳务派遣单位和用工单位之间的责任划分，维权难度增加。虽然法律也明确了劳务派遣单位和用工单位的各自责任，以保障劳务派遣员工的合法权益，但在实际操作中可能仍存在一些困难。

五、法律建议

1. 对于劳动者：如果你希望获得稳定的工作、良好的职业发展和完整的福利待遇，那么与用人单位直接签订劳动合同可能更为合适。在选择工作时，要仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
2. 对于用人单位：如果你希望建立稳定的工作关系、培养企业文化并更好地保障劳动者权益，那么合同制用工方式可能更为适宜。在签订劳动合同时，要明确双方的权利和义务，遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。

综上所述，对于想稳定和有发展的人来说，合同制用工方式通常比劳务派遣更为合适。然而，具体选择还需根据个人情况和用人单位的实际需求来综合考虑。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。