在我国，工伤鉴定工作主要由劳动能力鉴定委员会和社会保险行政部门负责，具体分工如下：
一、劳动能力鉴定委员会：负责劳动能力鉴定
职能概述：
- 劳动能力鉴定委员会是专门负责工伤职工劳动能力鉴定的机构，其鉴定结果直接关系到工伤职工的伤残等级认定和后续赔偿。
鉴定内容：
- 伤残等级鉴定：根据工伤职工的伤情，评定其伤残等级，分为十个等级，一级最重，十级最轻。
- 生活自理障碍程度鉴定：评估工伤职工的生活自理能力，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。
鉴定流程：
- 初次鉴定：工伤职工或其用人单位在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 再次鉴定：对市级鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其鉴定结论为最终结论。
组成结构：
- 劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表共同组成，确保鉴定工作的公平、公正和科学合理性。
二、社会保险行政部门：负责工伤认定
职能概述：
- 社会保险行政部门是负责工伤认定工作的部门，其职责是判断职工所受伤害或疾病是否属于工伤范围。
认定流程：
- 申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下，申请时限可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 认定结果：社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》；对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。
管辖规定：
- 一般情况下，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定。若注册地与生产经营地不在同一地区，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参保的，可在生产经营地参保，并在参保地进行工伤认定。
- 特殊情形下，如劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，应由劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、实际操作建议
- 及时申请：工伤职工或其用人单位应及时向相关部门提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，以免错过权利救济的机会。
- 准备材料：在申请过程中，应准备齐全相关材料，如工伤认定决定书、职工工伤医疗的相关资料等，以确保申请的顺利进行。
- 了解流程：工伤职工或其家属应充分了解工伤认定和劳动能力鉴定的流程和要求，以便在申请过程中能够积极配合相关部门的工作。
总结：工伤鉴定是一个涉及多个部门和步骤的过程，需要劳动能力鉴定委员会进行具体的劳动能力鉴定，并由社会保险行政部门进行工伤认定。两者相辅相成，共同构成了我国工伤鉴定的完整体系。在实际操作中，建议工伤职工或其家属充分了解相关政策和流程，以确保申请的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。