医院未破产停业但员工待业的情况下，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 了解待业原因与医院沟通
   首先，员工应主动与医院管理层或人力资源部门沟通，了解待业的具体原因（如经营困难、业务调整等）及预计的待业期限。若医院因短期经营问题安排待业，可要求医院出具书面说明，明确待业期间的工资支付标准、社保缴纳情况及复工时间。若医院拒绝沟通或无法提供合理说明，员工需警惕医院可能存在违法用工行为。

2. 主张待业期间的合法权益
   根据《劳动合同法》及相关规定，员工在待业期间仍享有以下权利：

   • 工资支付：若待业系医院原因导致（如停工停产），医院应按劳动合同约定的标准支付工资；若待业超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，医院应按不低于最低工资的70%支付生活费（具体比例因地而异）。
     
   • 社保缴纳：医院不得因待业中断员工的社保缴纳，否则员工可向社保部门投诉，要求医院补缴。
     
   • 劳动合同履行：待业期间，医院不得单方面解除劳动合同（除非员工存在严重违纪等法定情形），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

3. 收集证据并准备维权
   若医院拒绝支付工资、中断社保或违法解除合同，员工应立即收集以下证据：

   • 劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证明劳动关系的材料；
     
   • 医院出具的待业通知、沟通记录（如邮件、微信聊天记录）；
     
   • 同事证言或其他能证明医院违法行为的证据。
     收集证据后，员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿金或赔偿金等权益。

4. 关注医院经营动态，防范风险
   若医院长期待业且经营状况恶化，员工需警惕医院可能通过“长期待业”变相逼迫员工离职，或为后续破产做准备。此时，员工可定期向医院了解经营情况，并咨询律师评估风险。若医院最终进入破产程序，员工需及时申报债权，参与破产分配。

总结：医院未破产停业但员工待业时，员工应首先与医院沟通明确待业原因及权益保障，若医院违法可依法维权。建议员工保持冷静，及时收集证据，必要时寻求法律帮助，以最大限度维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。