结论前置：您可以正常离职，但需要确保已尽到合理的交接义务，并保留好相关证据，以避免后续可能产生的纠纷。

详细分析：

1. 离职的法定权利： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由，只需按照法律规定提前通知用人单位即可。通常，试用期员工需提前三日通知，而正式员工则需提前三十日以书面形式通知。这一规定赋予了劳动者离职的法定权利，不受用人单位是否安排交接人员的限制。

2. 交接义务与责任： 尽管您有权离职，但您也负有将工作交接清楚的义务。这既是职业道德的要求，也是避免给用人单位造成损失的法律责任。如果因您未交接清楚工作而给用人单位造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。然而，这一责任的前提是您未尽到合理的交接义务，而非用人单位未安排交接人员。

3. 应对未安排交接人员的情况：

   • 主动沟通：在离职前，您可以主动与主管领导沟通，明确表达您希望完成工作交接的意愿，并询问何时可以安排交接人员。
   • 书面记录：如果主管领导未安排交接人员，您可以书面记录这一情况，并说明您已尽到提醒义务，但因用人单位原因无法完成交接。这样的书面记录可以作为后续可能纠纷的证据。
   • 保留工作资料：在离职前，您应整理并保留好所有与工作相关的资料、文件、数据等，以便在需要时提供证明或进行交接。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您已尽到合理的交接义务，并保留了相关证据，那么即使因用人单位未安排交接人员而导致工作未完全交接，您也不应承担法律责任。
   • 如果您未尽到合理的交接义务，且因您的过失给用人单位造成了损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在离职前，务必与主管领导进行充分沟通，明确交接事宜，并尽量以书面形式记录沟通结果。
• 如果用人单位未安排交接人员，您可以主动提出解决方案，如通过电子邮件、即时通讯工具等方式进行远程交接，或留下详细的工作交接清单和说明。
• 保留好所有与工作交接相关的证据，以备不时之需。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。