结论：乡镇事业编工作人员辞职是允许的，如果领导不同意，可以通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位工作人员享有辞职的权利。这意味着，作为乡镇事业编工作人员，您有权提出辞职申请。

2. 辞职的程序：

   • 辞职通常需要遵循一定的程序，包括向单位提交书面辞职申请、办理工作交接、结清财务等。这些程序可能因单位的具体规定而有所不同，但一般都会在单位的规章制度或劳动合同中有所体现。
   • 在提交辞职申请时，建议您明确辞职的原因、辞职的日期以及工作交接的安排等，以便单位能够及时处理您的辞职申请。

3. 领导不同意的情况：

   • 如果领导不同意您的辞职申请，您首先可以尝试与领导进行沟通，了解领导不同意的原因，并尝试解决这些问题或达成共识。
   • 如果沟通无果，您可以向单位的人事部门或上级主管部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 在极端情况下，如果单位无正当理由拒绝您的辞职申请，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在辞职过程中，建议您保留好相关的证据材料，如辞职申请、工作交接记录、与领导的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
   • 同时，您也需要了解并遵守单位的规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的辞职行为合法合规。

建议：

• 在提出辞职申请前，建议您先仔细阅读单位的规章制度和劳动合同中的相关规定，了解辞职的程序和要求。
• 如果领导不同意您的辞职申请，不要急于采取过激行动，而是先尝试与领导进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果且单位无正当理由拒绝您的辞职申请，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。