女职工难产的，依法应增加产假15天。这一规定来源于《女职工劳动保护特别规定》第七条，该条款明确规定了女职工生育享受的产假天数，以及难产、多胞胎生育等特殊情况下的产假增加天数。

详细分析

1. 基础产假：

   • 女职工生育享受的基础产假为98天，这98天中包括了产前可以休假的15天。这样的安排旨在让女职工有足够的时间做好生产准备，并调整身体状态。

2. 难产增加产假：

   • 若女职工在生产过程中遇到难产情况，法律明确规定应在基础产假的基础上增加15天产假。这一规定体现了对难产女职工的特殊关怀和保护，确保她们有足够的时间恢复身体。

3. 多胞胎增加产假：

   • 对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。这是为了照顾多胞胎家庭的实际需求，确保女职工有足够的时间照顾新生儿。

4. 流产产假：

   • 女职工在怀孕期间如发生流产，也享有相应的产假。具体为：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这一规定旨在保障流产女职工的身体恢复和心理健康。

地方奖励假

• 除了国家规定的基础产假和难产增加产假外，各地方还可能根据当地实际情况，为女职工提供额外的奖励假。例如，广东地区的女职工在享受国家规定的98天产假基础上，还可以额外增加80天产假，合计178天。但需要注意的是，地方奖励假的具体天数和条件可能因地区而异，建议女职工咨询当地相关部门或直接向我咨询以获取最准确的信息。

法律建议

• 女职工在享受产假期间，用人单位应依法支付工资或生育津贴，确保女职工的合法权益不受侵害。
• 若用人单位违反相关规定，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定给予女职工足够的产假天数或未支付相应的工资或生育津贴，将可能面临行政处罚或民事赔偿责任。
• 在严重情况下，用人单位的违法行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

综上所述，女职工难产的应增加产假15天，这是全国统一的规定。但在实际操作中，还需关注当地是否有进一步的增加政策或奖励假，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。