您好，关于“公司干什么需要员工垫钱”这个问题，一般来说，在正常的运营情况下，公司是不应该要求员工垫钱的，因为员工的职责是提供劳动，而公司则有义务按时足额支付员工工资及报销相关费用。不过，在某些特殊情况下，可能会出现员工需要先行垫付费用的情况，但这通常都是基于特定的业务场景或临时性的安排，并且公司后续会进行报销。
首先，我要明确的是，员工垫钱通常不是公司的常规做法。如果公司经常要求员工垫钱，这可能反映出公司在财务管理或运营上存在问题，需要引起警惕。
接下来，我列举一些可能导致员工需要垫钱的特殊情况：
紧急业务需求：在某些紧急情况下，如需要立即采购办公用品、支付小额服务费用等，而公司财务流程暂时无法及时处理，可能会要求员工先行垫付，随后报销。
差旅费用：员工出差时，可能需要先行垫付交通、住宿等费用，待出差结束后，凭相关发票向公司报销。
项目临时支出：在项目执行过程中，可能会出现一些未预见的支出，如临时聘请外部专家、购买特定设备等，这些费用可能需要员工先行垫付。
然而，这些垫付行为都应该是基于公司的明确规定和报销流程。公司应该提供清晰的报销政策，包括报销的范围、标准、流程和时间限制等，以确保员工的权益得到保障。
另外，您提到的参考信息中涉及的是公司欠薪和倒闭的情况，这与员工垫钱虽然不完全相同，但也反映了公司在财务管理上可能存在的问题。如果公司因为经营不善或其他原因无法按时支付员工工资，甚至要求员工垫钱来维持运营，那么这显然是不合理的。在这种情况下，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司正常情况下不应该要求员工垫钱。如果确实存在需要员工垫付的情况，公司应该提供明确的报销政策和流程，并确保员工的权益得到保障。如果公司经常要求员工垫钱或无法按时支付工资，员工应该警惕并考虑采取相应的措施来维护自己的权益。