结论：在码头上干活没签合同但受伤了，仍然有可能被认定为工伤，关键在于是否能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系。

详细分析

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并由用人单位支付劳动报酬，就可以认定为劳动关系。
   • 在码头上干活的情况下，如果能够提供工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据，证明与用人单位之间存在事实劳动关系，那么即使没有签订书面劳动合同，也不影响工伤的认定。

2. 工伤的认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在码头上干活受伤，如果符合上述条件，即受伤发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的，那么就可以申请工伤认定。

3. 未签合同对工伤认定的影响：

   • 未签订书面劳动合同本身并不影响工伤的认定。关键在于是否能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 如果无法证明存在事实劳动关系，那么工伤认定可能会面临困难。但即使如此，劳动者仍然可以通过其他途径维护自己的权益，比如通过劳动仲裁确认劳动关系，或者依据《民法典》等法律规定，向用人单位主张侵权责任。

4. 建议与行动步骤：

   • 收集证据：首先，应尽可能收集能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
   • 申请工伤认定：在收集到足够证据后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 寻求法律帮助：如果工伤认定过程中遇到困难，或者用人单位不配合，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

后续思考

• 预防措施：对于劳动者来说，为了避免类似情况的发生，建议在入职时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 法律意识提升：劳动者应提升自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在受到伤害时能够及时维护自己的权益。

如果有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。