叫别人帮忙简历润色一般不违法，但需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下的合法性：
- 简历润色通常指的是对简历的文字表达、格式排版、信息组织等方面进行优化，以提升简历的吸引力和可读性。这种行为本身并不涉及虚假陈述或欺诈，因此，在一般情况下，叫别人帮忙简历润色是合法的。
可能涉及违法的情形：
- 虚假陈述：如果简历润色过程中，对个人的教育背景、工作经历、技能水平等关键信息进行虚构或夸大，导致简历内容与实际情况严重不符，那么这种行为就可能构成虚假陈述。虚假陈述在求职过程中是不被允许的，一旦被发现，可能会面临求职失败、被解雇甚至法律追究的风险。
- 侵犯知识产权：如果简历润色过程中，未经授权使用了他人的文字作品、设计图案等受知识产权保护的内容，那么这种行为就可能构成侵犯知识产权。侵犯知识产权是违法的，可能会面临法律追究和赔偿损失的责任。
- 商业贿赂或不当利益输送：如果简历润色服务是以获取不正当利益为目的，比如通过支付高额费用来换取特定的职位或机会，那么这种行为就可能构成商业贿赂或不当利益输送。这种行为不仅违法，而且严重破坏了公平竞争的市场环境。
法律建议：
- 确保简历内容真实：在简历润色过程中，应确保所有信息都是真实准确的，避免虚构或夸大个人经历和能力。
- 尊重知识产权：如果需要使用他人的文字作品或设计图案等受知识产权保护的内容，应事先获得授权或支付相应的费用。
- 遵守求职规范：在求职过程中，应遵守相关的法律法规和求职规范，避免通过不正当手段获取职位或机会。
总结来说，叫别人帮忙简历润色本身并不违法，但需确保简历内容真实、尊重知识产权并遵守求职规范。如果你在简历润色过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。