生产型企业临时用工无法完全规避意外受伤和死亡风险，但可通过完善管理、强化安全保障、依法合规用工等措施，将风险降到最低。具体可从以下方面着手：

一、完善用工管理，明确双方权利义务

1. 签订书面协议：与临时用工人员签订书面劳务协议或非全日制劳动合同（根据用工形式选择），明确工作内容、工作时间、报酬支付、安全责任等条款。避免口头约定，防止发生纠纷时无据可查。
2. 明确安全责任：在协议中明确约定双方在安全保障方面的责任。例如，企业应提供必要的安全培训、防护设备；临时用工人员应遵守企业安全规章制度、正确使用防护设备等。若因临时用工人员故意或重大过失导致事故，可减轻企业责任。

二、强化安全保障措施，降低事故发生概率

1. 安全培训：对临时用工人员进行入职安全培训，内容涵盖企业安全规章制度、岗位操作规程、应急处理措施等。培训后进行考核，确保其掌握必要的安全知识和技能。
2. 提供防护设备：根据岗位特点，为临时用工人员提供符合国家标准的安全防护设备，如安全帽、安全带、防护手套等，并监督其正确佩戴和使用。
3. 定期安全检查：对企业生产场所、设备设施进行定期安全检查，及时发现和消除安全隐患。对临时用工人员的工作环境进行重点检查，确保其符合安全要求。
4. 设置警示标识：在危险区域、设备设施上设置明显的安全警示标识，提醒临时用工人员注意安全。

三、依法合规用工，避免法律风险

1. 遵守劳动法律法规：确保临时用工的用工形式、工作时间、报酬支付等符合《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规的规定。例如，非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
2. 购买商业保险：为临时用工人员购买意外伤害保险或雇主责任险，以转移企业在意外事故中的经济赔偿责任。商业保险可在工伤保险之外提供额外的保障，减轻企业负担。
3. 及时报告和处理事故：若发生意外受伤或死亡事故，企业应立即启动应急预案，及时救治伤者，保护事故现场，并向相关部门报告。积极配合调查，按照法律法规和协议约定承担相应责任。

四、加强日常管理，营造安全文化

1. 建立沟通机制：与临时用工人员保持良好沟通，及时了解其工作情况和需求，解决其在工作中遇到的问题。鼓励其提出安全方面的建议和意见，共同营造安全的工作环境。
2. 开展安全活动：定期组织安全知识竞赛、应急演练等活动，提高临时用工人员的安全意识和应急处理能力。对在安全方面表现突出的临时用工人员给予奖励，形成良好的安全文化氛围。

企业在临时用工过程中，应始终将安全放在首位，通过完善管理、强化保障、依法合规等措施，最大限度降低意外受伤和死亡风险。若你在临时用工管理过程中遇到具体法律问题，可直接向我咨询。