根据您描述的情况，目前难以直接认定为工伤，但存在一定争议空间，需结合具体证据和法律规定综合判断。以下从法律认定标准、关键证据要求、维权建议三个角度展开分析：

一、法律认定标准：需同时满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的核心条件。结合您的案例：

1. 时间要素：您当天未上班，若未处于“工作时间”（如未执行单位安排的加班、值班等任务），则不符合时间要求；
2. 场所要素：若“出大集”是单位组织的集体活动，且活动地点属于单位指定或认可的工作场所延伸（如单位门口、合作场地等），可能满足场所要求；
3. 原因要素：关键在于“受冻”是否与工作直接相关。若出大集是单位强制要求的工作任务（如促销、宣传等），且受冻是执行任务过程中不可避免的后果，则可能被认定为“工作原因”；若仅为自愿参与的业余活动，则难以认定。

例外情形：若您能证明“出大集”是单位组织的福利活动（如团建、年会等），且单位未提供必要保暖措施或未尽安全保障义务，可能依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的类似逻辑，主张单位承担部分责任，但实践中此类案例认定难度较大。

二、关键证据要求：需证明“工作关联性”

若您希望争取工伤认定，需重点收集以下证据：

1. 单位通知或安排记录：如微信群通知、邮件、工作安排表等，证明“出大集”是单位组织的工作任务；
2. 活动性质证明：如活动方案、预算表等，证明活动与工作直接相关（如促销、宣传等）；
3. 医疗证明：需由医院出具诊断证明，明确面瘫与“受冻”的因果关系；
4. 同事证言：证明您参与活动是单位要求，且活动过程中未脱离工作状态。

三、维权建议：分步骤处理更高效

1. 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，启动认定程序；
2. 同步申请劳动仲裁：若单位否认活动与工作相关，可先申请劳动仲裁确认劳动关系及活动性质，为工伤认定提供依据；
3. 协商或诉讼：若工伤认定未获支持，可依据《民法典》第一千一百六十五条，以单位未尽安全保障义务为由提起侵权诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。

温馨提示：工伤认定具有较强专业性，建议尽快整理证据并咨询专业律师，避免因程序瑕疵影响权益。若需进一步帮助，可直接向我提供活动通知、医疗记录等材料，我会为您制定具体维权方案。