雇佣关系终止是否需要提前告知，这主要取决于雇佣关系的性质、合同约定以及终止的原因。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合同有约定的情况：
- 如果雇佣合同中明确规定了终止合同的提前通知期限和方式，那么无论是雇主还是雇员，在终止合同时都应严格遵守这些约定。例如，合同可能约定需提前30天书面通知对方，那么终止方就必须按照这一规定执行。
合同无约定的情况：
- 当雇佣合同中没有对终止合同的提前通知作出明确规定时，从法律角度而言，一般不需要提前通知。但基于诚实信用原则和公平合理原则，建议双方在合理时间内相互告知，以便对方能够做好工作交接等相关准备。这有助于维护双方的良好关系，并减少因突然终止雇佣关系可能带来的不便和损失。
特定情形下的提前通知要求：
- 雇主解除雇佣关系：
- 在某些特定情况下，如雇员患病或非因工负伤后不能胜任工作、雇员经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作、雇佣合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等，雇主可能需要提前三十日以书面形式通知雇员或者额外支付一个月工资后，方可解除雇佣关系。
- 雇员解除雇佣关系：
- 雇员通常有权单方面解除雇佣关系，但需提前通知雇主。一般情况下，应提前三十日以书面形式通知；若在试用期内，则只需提前三日通知。虽然法律未规定未履行提前通知义务的后果，但若因此给雇主造成损失，雇员应承担赔偿责任。
- 即时解除的情形：
- 若雇主存在严重违法情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，雇员可以立即解除雇佣关系，无需事先告知。
- 同样，若雇员存在严重违反公司规定等过失行为，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等，雇主也可以立即解除雇佣关系，无需事先告知。
法律建议：
- 在签订雇佣合同时，双方应明确约定终止合同的提前通知期限和方式，以避免未来可能出现的纠纷。
- 在没有合同约定的情况下，双方应遵循诚实信用和公平合理的原则，在合理时间内相互告知终止雇佣关系的意图。
- 对于特定情形下的提前通知要求，双方应严格按照法律法规的规定执行，以确保各自权益得到妥善保护。
可能后果：
- 如果一方未按照合同约定或法律法规的规定提前通知对方而终止雇佣关系，可能会给对方造成损失，并需要承担相应的赔偿责任。
- 在某些情况下，未提前通知终止雇佣关系还可能构成违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。
总之，雇佣关系终止是否需要提前告知取决于多种因素。在实际操作中，建议双方首先查阅并遵守雇佣合同中的相关条款；若无明确约定，则应遵循诚实信用和公平合理的原则进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。