关于试用期干部能否借调的问题，这主要取决于具体的组织人事规定和借调政策。以青海省为例，根据该省进一步规范党政机关和事业单位借调范围及程序的相关通知，试用期未满的新提拔领导干部是被明确列为不得借调的7类人员之一。

这一规定主要是出于严肃组织人事纪律、完善人事管理制度以及稳定基层党政机关和事业单位工作力量的考虑。试用期是干部选拔任用过程中的一个重要环节，旨在通过一段时间的实践考察，确保新提拔的干部能够胜任新的工作岗位。在这个阶段，干部需要全身心地投入到新岗位的工作中，以尽快熟悉和适应新的工作环境和任务要求。

如果允许试用期干部借调，可能会导致以下问题：

1. 影响试用期考察效果：借调可能会使试用期干部无法全身心地投入到新岗位的工作中，从而影响对其工作能力和适应性的全面考察。

2. 扰乱正常的人事管理秩序：借调行为如果缺乏规范和管理，可能会导致人事关系的混乱，不利于组织人事工作的稳定和有序进行。

3. 影响基层工作力量：试用期干部往往是基层单位的新鲜血液和重要力量，如果频繁借调，可能会削弱基层单位的工作力量，影响基层各项事业的健康发展。

因此，从组织人事管理的角度来看，试用期干部在试用期内一般是不被允许借调的。当然，不同地区和不同单位的具体规定可能会有所不同，但总体来说，这一原则应该是普遍适用的。

如果您是试用期干部，并且面临借调的情况，我建议您首先了解所在单位或地区的具体借调政策，然后与上级领导或人事部门进行沟通，说明您的情况和顾虑，以寻求合理的解决方案。同时，您也可以积极适应新岗位的工作要求，努力提升自己的工作能力和水平，为将来的职业发展打下坚实的基础。