劳务中介所说的“包进”往往不可信，这很可能是一种营销手段或误导性宣传。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据相关法律法规，劳务中介机构在提供劳务中介服务时，应当遵循诚实信用原则，不得虚假宣传或误导求职者。所谓“包进”，如果意味着无论求职者条件如何都能确保其被录用，这显然是不符合实际情况的，也可能构成虚假宣传。
   • 劳务中介机构并没有决定企业是否录用的权力，它们只是提供信息匹配和推荐服务。因此，任何声称“包进”的承诺都是缺乏法律依据的，也是不可靠的。

2. 实际操作角度：

   • 企业招聘是一个复杂的过程，涉及多个环节和因素，如求职者的能力、经验、学历、面试表现等。劳务中介机构无法控制这些因素，也无法保证每个求职者都能被录用。
   • 即使劳务中介机构与某些企业有合作关系，也不能保证这些企业会无条件录用所有通过中介推荐的求职者。企业仍然会根据自身需求和求职者的条件进行筛选。

3. 风险角度：

   • 如果求职者轻信劳务中介的“包进”承诺，并支付了高额的中介费用，但最终未能被录用，那么求职者将面临经济损失和时间浪费的风险。
   • 此外，一些不法劳务中介机构可能利用求职者的迫切心理，进行欺诈活动，如收取费用后消失、提供虚假招聘信息等。因此，求职者在选择劳务中介机构时，一定要谨慎选择，避免上当受骗。

建议：

• 求职者在选择劳务中介机构时，要仔细了解其资质和信誉情况，选择正规、有口碑的机构进行合作。
• 不要轻信劳务中介的“包进”承诺，要保持理性思考，根据自己的实际情况和求职需求进行选择。
• 在与劳务中介机构签订合同时，要仔细阅读合同条款，了解中介服务的具体内容和费用标准，避免陷入不必要的纠纷。

如果你在求职过程中遇到了劳务中介的虚假宣传或欺诈行为，或者有其他任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。