若公司因没活干而放假并扣工资，您打算起诉的话，需要准备以下关键材料：
劳动关系证明材料：
- 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的基础文件，务必妥善保管。
- 工作证、工牌或考勤记录：这些材料可以辅助证明您的在职状态及工作时间。
- 社保缴纳记录：社保缴纳情况也是证明劳动关系的重要依据。
工资发放及扣减证明材料：
- 工资条或银行流水记录：清晰展示您的工资发放情况，包括正常发放和扣减的部分。
- 公司扣减工资的通知或公告：如果公司有书面通知或公告说明扣减工资的原因，这也是重要证据。
- 与公司沟通工资扣减的聊天记录或邮件：这些可以证明您与公司就工资扣减问题有过沟通，并反映您的态度。
放假通知及原因证明材料：
- 公司放假通知：明确公司放假的时间、原因及是否涉及工资扣减。
- 如果可能，收集公司业务状况的相关证据，如订单减少、项目暂停等，以证明公司确实因没活干而放假。
其他辅助材料：
- 同事证言：如果有同事也遭遇了类似情况，他们的证言可以作为辅助证据。
- 劳动监察部门的投诉记录或处理结果：如果您曾向劳动监察部门投诉过，相关的记录或处理结果也是重要证据。
在准备这些材料时，还需要注意以下几点：
- 确保材料的真实性和完整性：所有提供的材料都必须是真实的，且能够完整反映您的情况。
- 注意材料的时效性：一些材料，如工资条、银行流水等，需要确保在诉讼时效内。
- 咨询专业意见：虽然我可以为您提供一些基本的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。在准备材料和提起诉讼前，最好能再向我详细咨询，以确保您的权益得到充分保障。
最后，建议您在提起诉讼前，先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。